Wenn Ihr Unternehmen eine konsistente Strategie für die Verwaltung von Humanressourcen aufbauen will, es wäre gut, wenn eines ihrer Elemente ein objektives System für die Bewertung des Personals sein wird.

Zur Durchführung einer objektiven Beurteilung der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation und je nach ihrem Bedarf und der erwarteten Ergebnissen, können wir Ihnen die folgenden Leistungen vorstellen:

• Bewertung neuer Mitarbeiter in dem Auswahlprozess der Kandidaten - die persönlichen und beruflichen Eigenschaften des Kandidaten und den Motivationsgrad für die entsprechende Position werden ausgewertet;

• Bewertung der verfügbaren Humanressourcen - die Arbeitsleistung und die erzielten Resultaten der verfügbaren Humanressourcen werden für einen bestimmten Zeitraum bewertet;

• Beurteilung des von dem Arbeitgeber gebildeten Teams für die Realisierung von Projekten - die Eigenschaften der Mitarbeiter des Teams und die Möglichkeit, ein Projekt zu realisieren werden bewertet;

• Beurteilung der Notwendigkeit für die Ausbildung und Entwicklung - die Anforderungen für die Ausbildung, Umschulung, zusätzliche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen hierarchischen Ebenen der Organisation werden bewertet.